DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El campo del Desarrollo Organizacional (DO) trata sobre del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas que interactúan entre sí para perseguir un fin.
Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un norte desde la institucionalidad.
El DO se puede ver como una herramienta que, por medio del análisis interno de la organización y del entorno que le rodea, le permita obtener información que lo guíe en adoptar un camino o estrategia hacia el cambio, hacia una evolución, conforme a las exigencias del medio en el que se encuentre, logrando la eficiencia de todos los elementos que la constituyen para obtener el éxito de la organización. Esto requiere que una organización se encuentre en capacidad o tenga los elementos necesarios para entrar a competir en el mundo actual, convirtiéndose por tanto el DO en una necesidad.
El trabajo diario de los grupos encargados del desarrollo organizacional es el análisis de los distintos departamentos de la empresa y asegurar que estén adecuados con las necesidades operativas del negocio. Para eso necesitan asegurar que cada división, departamento, grupo de trabajo, etc., esté adecuadamente dotado de los recursos necesarios, económicos y otros, para hacer frente a las necesidades de sus actividades dentro de sus entornos. Como parte de este análisis, evalúan las carencias y las formas de cubrir estas carencias, en el contexto de los recursos disponibles de la empresa. También analizan las formas de trabajar entre los distintos departamentos y grupos de trabajo y diseñan formas de limar problemas.
Además, deben analizar todos los aspectos que puedan impactar a las distintas partes del negocio y sobre sus necesidades de recursos. Para eso, los equipos de desarrollo organizacional deben analizar todos los cambios y desarrollos potenciales, incluso los posibles imprevistos, que puedan impactar las actividades de la empresa y de su forma de trabajar. Estos cambios y desarrollos vienen de cualquier parte, tanto dentro como fuera de la empresa, incluyendo los siguientes:
La competencia.
La tecnología.
La innovación.
Las formas de hacer lo que cada departamento hace.
La educación y la formación.
Los clientes y su demanda.
La cadena de suministro.
Las alternativas tecnológicas.
Las alternativas de suministradores, etc.
La logística.
La regulación y legislación.
El desarrollo organizacional es un proceso que nunca termina, ya que son cambiantes las empresas, los procesos, los entornos, local, nacional e internacional, la tecnología y las formas de trabajar. Todo cambio impacta el trabajo de la empresa y desarrollo organizacional debe medir estos impactos y responder a ellos dentro de la visión, los valores y la misión de la empresa.
El desarrollo organizacional es parte fundamental de la gestión del cambio en una empresa, cambio que es inevitable, y es un labor muy importante que, cuando no lo hace un departamento especializado de la empresa, lo hace el empresario, aunque no sepa que lo esté haciendo.
CONCEPTO DE CAMBIO
Actividad extraclase:
Resolver la guía de trabajo número (3) de la materia Procesos y Procedimientos hasta el punto 3.2 únicamente. Dinámica de la actividad, trabajo grupal enviar resultados al correo recursoshumanosenaferias@gmail.com
Que tipo de investigacion es la mas aplicable para el area de recursos humanos y por que ?
ResponderEliminarInvestidacion descriptiva,entrevista,hoja de catejo, clasificacion.
Por que ? :Nivel de descripcion. La investigacion descriptica procura brindar una buena persepcion.Que lo componen las investigaciones electorales que describen la orientacion del boto o las intenciones de compra del publico en terminos de algunas variables sociologico tales como edad , sexo. Instrucciones o nivel socio economico o un estudio sobre cuales son la dificultades pricipales de un partido.
Hoja de catejo:Es donde se recoje informacion del desempeño de un trabajor.Consiste en cotejar la actividad de del trabajor con los requisitos de calidad que deben cumplirse .
Etrevista:Es el dialogo entre un entrevistador y el entrevistado.El entrevistador dirigue la conversacion e intenta entresacar la maxima informacion posible de el candidato.
2)Cual es el instrumento de recoleccion de datos mas util y por que razon ?
Observacion y entrevista.
Observacion consiste en el uso sistemantico de nuestros sentidos orientados a la capacitacion de la realidad que queremos estudiar y la entrevista consiste en una interaccion entre dos personas en la cual el investigador formula determinadas preguntas relativas en el tema de investigar mientras que el investigador proporciona vervalmente o por escrito la informacion que le es solicitada existen ademas otros procedimientos de recoleccion de datos primarios entre los que figuran el llamado custionario de autoaplicacion TEST y los diagramas sociometricos las escalas y los diferentes segmaticos
Que tipo de investigacion es la mas aplicable para el area de recursos humanos y por que ?
ResponderEliminarInvestidacion descriptiva,entrevista,hoja de catejo, clasificacion.
Por que ? :Nivel de descripcion. La investigacion descriptica procura brindar una buena persepcion.Que lo componen las investigaciones electorales que describen la orientacion del boto o las intenciones de compra del publico en terminos de algunas variables sociologico tales como edad , sexo. Instrucciones o nivel socio economico o un estudio sobre cuales son la dificultades pricipales de un partido.
Hoja de catejo:Es donde se recoje informacion del desempeño de un trabajor.Consiste en cotejar la actividad de del trabajor con los requisitos de calidad que deben cumplirse .
Etrevista:Es el dialogo entre un entrevistador y el entrevistado.El entrevistador dirigue la conversacion e intenta entresacar la maxima informacion posible de el candidato.
2)Cual es el instrumento de recoleccion de datos mas util y por que razon ?
Observacion y entrevista.
Observacion consiste en el uso sistemantico de nuestros sentidos orientados a la capacitacion de la realidad que queremos estudiar y la entrevista consiste en una interaccion entre dos personas en la cual el investigador formula determinadas preguntas relativas en el tema de investigar mientras que el investigador proporciona vervalmente o por escrito la informacion que le es solicitada existen ademas otros procedimientos de recoleccion de datos primarios entre los que figuran el llamado custionario de autoaplicacion TEST y los diagramas sociometricos las escalas y los diferentes segmaticos